人才发展

人才战略

幸福通航秉持人才资源是第一资源的理念,把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、基业长青的全局性、战略性和基础性工作。幸福通航大力实施"人才强企"战略,不断深化人才工作体制机制改革,全面加强公司人才队伍建设。

教育培训

幸福通航以“教育培训是企业生产力生成重要形式”的思想理念为指引,坚持面向公司发展、面向产业发展、面向员工成长、面向客户价值开展教育培训工作。

职业发展

幸福通航为员工提供畅通的职业生涯发展通道和广泛的职业发展机会,不断完善人才培养、使用、激励的长效机制,为各类人才成长成才营造良好环境。开展“长家”分离,为管理人员建立了领导职务和非领导职务序列发展双通道。




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